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Scienze dell'Amministrazione e dell'Organizzazione L-16

Diritto del lavoro

Settore scientifico disciplinare Numero crediti formativi (CFU) Docente
IUS/07 6 Luis Vizzino

Risultati di apprendimento attesi

 Al termine del corso, gli studenti avranno acquisito i principali strumenti mediante cui analizzare le principali problematiche sottese alla disciplina.

Conoscenza e capacità di comprensione

Nell'ambito dell'apprendimento del diritto del lavoro, lo studente deve possedere una conoscenza approfondita dei principi generali del diritto. A tal fine le competenze già acquisite durante la preparazione degli esami di diritto privato e diritto pubblico troveranno nuova vitalità nell’approccio alla materia.

Capacità di applicare conoscenza e comprensione

Allo studente è richiesto di impiegare gli strumenti giuridici già in suo possesso per poter approcciare allo studio del diritto del lavoro in maniera consapevole. Deve dunque saper sfruttare lo studio giuridico compiuto nelle precedenti esperienze per porre le basi di una corretta formazione in questo specifico ramo del diritto.

Abilità di giudizio

Lo studio della materia si basa su due passaggi fondamentali. Il primo concerne l’apprendimento degli istituti giuridici fondamentali e, se necessario, anche delle reciproche interrelazioni. Una volta acquisiti gli strumenti principali, lo studente potrà procedere verso uno studio, in senso critico, degli istituti giuridici più complessi anche alla luce dei mutamenti normativi e giurisprudenziali che offre il nostro sistema.

Abilità di comunicare

All’esito della fase preliminare di studio, lo studente deve essere in grado di riferire dei singoli istituti con termini chiari, precisi e giuridici, sì da dimostrare conoscenza e padronanza della materia. Riferimenti a questioni casistiche, oltre a quelle puramente manualistiche, denotano la completezza delle informazioni in possesso dello studente.

Capacità di apprendimento

Gli studenti devono sviluppare un metodo di apprendimento che li svincoli da un approccio meramente mnemonico, ma consenta loro di comprendere in maniera critica il contenuto dei testi.

Obiettivi formativi

Il corso ha l’obiettivo primario di favorire la conoscenza e la comprensione dei principali istituti giuridici sottesi al rapporto di lavoro.

Al termine del percorso formativo, lo studente sarà in possesso dei principali strumenti giurisprudenziali e dottrinari che consentiranno di esaminare in senso critico le dinamiche del mondo del lavoro.

Risultati di apprendimento attesi

Al termine del corso, gli studenti avranno acquisito i principali strumenti mediante cui analizzare le principali problematiche sottese alla disciplina. Conoscenza e capacità di comprensione Nell'ambito dell'apprendimento del diritto del lavoro, lo studente deve possedere una conoscenza approfondita dei principi generali del diritto. A tal fine le competenze già acquisite durante la preparazione degli esami di diritto privato e diritto pubblico troveranno nuova vitalità nell’approccio alla materia. Capacità di applicare conoscenza e comprensione Allo studente è richiesto di impiegare gli strumenti giuridici già in suo possesso per poter approcciare allo studio del diritto del lavoro in maniera consapevole. Deve dunque saper sfruttare lo studio giuridico compiuto nelle precedenti esperienze per porre le basi di una corretta formazione in questo specifico ramo del diritto. Abilità di giudizio Lo studio della materia si basa su due passaggi fondamentali. Il primo concerne l’apprendimento degli istituti giuridici fondamentali e, se necessario, anche delle reciproche interrelazioni. Una volta acquisiti gli strumenti principali, lo studente potrà procedere verso uno studio, in senso critico, degli istituti giuridici più complessi anche alla luce dei mutamenti normativi e giurisprudenziali che offre il nostro sistema. Abilità di comunicare All’esito della fase preliminare di studio, lo studente deve essere in grado di riferire dei singoli istituti con termini chiari, precisi e giuridici, sì da dimostrare conoscenza e padronanza della materia. Riferimenti a questioni casistiche, oltre a quelle puramente manualistiche, denotano la completezza delle informazioni in possesso dello studente. Capacità di apprendimento Gli studenti devono sviluppare un metodo di apprendimento che li svincoli da un approccio meramente mnemonico, ma consenta loro di comprendere in maniera critica il contenuto dei testi.

Lezioni

Il diritto del lavoro e la disciplina delle fonti 1

Il diritto del lavoro e la disciplina delle fonti 2

Lavoro subordinato, autonomo e parasubordinato

La subordinazione 1

La subordinazione 2

La classificazione dei lavoratori

Il potere direttivo del datore di lavoro

Il potere disciplinare del datore di lavoro

Il lavoro in funzione della durata, del luogo e della formazione

I rapporti di lavoro speciali

Il rapporto di lavoro nel pubblico impiego

Diritti essenziali del dipendente - la retribuzione 1

Diritti essenziali del dipendente - la retribuzione 2

La sicurezza sul luogo di lavoro

La tutela dei diritti del lavoratore

La tutela della persona sul luogo di lavoro 1

La tutela della persona sul luogo di lavoro 2

I sindacati ed il diritto di sciopero

La sospensione del rapporto di lavoro

Il trasferimento d'azienda e quello del lavoratore

Le esternalizzazioni codatorialità e somministrazione

Il licenziamento

I meccanismi di tutela conseguenti al licenziamento

I meccanismi di tutela in esito alla cessazione del rapporto di lavoro

I licenziamenti collettivi

I crediti dei lavoratori

La tutela amministrativa

La tutela giudiziaria 1

La tutela giudiziaria 2

La giurisprudenza del lavoro