Master Formazione dei formatori. Modalità FAD

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Il Master fornisce le conoscenze e le abilità pratiche del formatore che risponde a bisogni aziendali e individuali di sviluppo di soft skills, e del conduttore e facilitatore di Team building, percorsi Induction, percorsi di DE&I e processi di diffusione di una cultura della Safety.

In particolare il Master consente lo sviluppo: delle capacità di riconoscere i diversi canali della motivazione all’apprendimento, di analizzare e interpretare la domanda di formazione che proviene dall’azienda, di decodificare i bisogni del target, di progettare percorsi formativi utili a creare un ambiente di apprendimento motivante e ingaggiante, di utilizzare le diverse metodologie didattiche e metodologie didattiche attive, di creare metodi didattici innovativi, di leggere e interpretare le dinamiche di un gruppo di apprendimento e di gruppi reali, di valutare l’efficacia formativa e l’impatto delle esperienze formative sulle capacitò agentiche delle persone.

– Laureati in Psicologia, Scienze della Formazione, Filosofia, Scienze della comunicazione, Sociologia, e lauree affini alle risorse umane
– Esperti del settore HR
– Chi possiede un Master in HR

Tematica	CFU	SSD
Il ruolo e la missione del formatore	2	M-PSI/01-PSIC-01/A M-PSI/06 - PSIC-03/B
L’analisi dei bisogni e della domanda	2	M-PSI/06 - PSIC-03/B
La lezione come metodo didattico ad alto impatto	4	M-PSI/01-PSIC-01/A M-PSI/06 - PSIC-03/B
I metodi didattici attivi	12	M-PSI/06-PSIC-03/B
Innovazione e creazione di strumenti inediti	10	M-PSI/06-PSIC-03/B
La gestione delle criticità e delle obiezioni nei percorsi formativi	2	M-PSI/01-PSIC-01/A M-PSI/05 - PSIC-03/A M-PSI/06 - PSIC-03/B
I setting formativi	14	M-PSI/06-PSIC-03/B
La progettazione formativa	2	M-PSI/06-PSIC-03/B
La valutazione dell’efficacia formativa	2	M-PSI/06-PSIC-03/B
Tirocinio	8
Prova finale	2