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Corsi di Laurea Triennale
Fulvio Signore è Ricercatore a Tempo Determinato in Tenure Track in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni (SSD M-PSI/03B, ex M-PSI/06) presso l’Università Telematica degli Studi - Unimercatorum, dove afferisce alla Facoltà di Scienze della società e della comunicazione. Psicologo con abilitazione all’esercizio della professione e iscritto all’Albo A della Regione Puglia, ha conseguito il Dottorato di ricerca in Human and Social Sciences presso l’Università del Salento, con una tesi sulle dinamiche di job crafting come leva di cambiamento organizzativo e benessere lavorativo.
Ha ottenuto l’Abilitazione Scientifica Nazionale alle funzioni di professore universitario di II fascia nel settore concorsuale 11/E3 – Psicologia sociale, del lavoro e delle organizzazioni. Collabora stabilmente a progetti di ricerca finanziati (PRIN, PNRR, POT) incentrati sull’empowerment giovanile, il benessere accademico, le competenze trasversali e l’occupabilità, con una forte attenzione agli aspetti psicometrici e alle metodologie di analisi dei dati. Ha maturato una consolidata esperienza di docenza universitaria presso diversi atenei italiani (Salento, Foggia, Uninettuno), dove ha insegnato e tenuto seminari su tematiche di psicologia delle organizzazioni, orientamento, soft skills e benessere nei contesti di studio e di lavoro.
I suoi interessi scientifici includono il job crafting, il capitale psicologico, il benessere organizzativo, la qualità della vita lavorativa in accademia, l’autoefficacia e l’inclusione lavorativa delle persone con disabilità. È autore di oltre 35 pubblicazioni indicizzate (Scopus, WoS) e relatore in numerosi congressi nazionali e internazionali (EAWOP, EAOHP, AIP). Svolge attività di referee per riviste scientifiche peer-reviewed ed è stato membro di comitati scientifici e gruppi di ricerca interuniversitari.
Parallelamente alla carriera accademica, svolge attività di consulenza e formazione per enti pubblici e privati sui temi della valutazione delle competenze, dell’analisi organizzativa e dell’empowerment delle risorse umane, con una particolare attenzione alla sostenibilità psicosociale e alla digitalizzazione dei contesti di lavoro.
